来越多的外籍员工在中国求职，外籍员工社保也就成了热点话题，外籍员工社保是否要参加社保？外籍员工社保是否有意义？如此这般的问题开始日益困扰着中国的人力资源部门的负责人们。专业人士在下面给你解答这些问题。
中国现在已有约600，000外籍人士，其中约有二分之一是在华签约工作的长期正式员工。这些外籍员工社保在《社会保险法》出台前是被排除在中国的社保体系外的（除个别地方社保机构允许外籍员工投保社会保险，比如：上海）。外籍员工社保在华是缺失的，通常由外籍员工社保问题由商业保险来弥补。
将于2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第97条规定"外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。"至此，首次为在中国就业的外籍员工社保提供了明确的法律依据。
6月10日，人力资源和社会保障部根据社保法拟制了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法（征求意见稿）》（下文简称《办法》），旨在为引导和管理各地外籍员工社保依法参加。
从《办法》传递的信息来看，外籍员工社保参加之后，可享受同中国居民一样的社保待遇。同时，"在达到中国规定的领取养老金年龄前离境的，其个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限可以累计计算；经本人书面申请的，社会保险经办机构也可以将其个人账户储存额一次性支付给本人，并终止其职工基本养老保险关系"； "外国人死亡的，其职工基本养老保险个人账户余额可以继承"。但对于外籍员工社保医疗保险账户尚无明确规定。
是否强制办理外籍员工社保？根据《办法》的描述是"应当依法参加"，同我国大陆职工是否参加社保的采用的说法一致，可推断外籍员工社保"必须"参加社保将成为一项趋势。
外籍员工社保是否要参加社保？外籍员工社保是否有意义？以上给的解答希望能对中国的人力资源们给予一些帮助。在完善社保的同时小编建议您购买适量商业保险做到双重无忧保障。