郑州市人社局工作职员建议，员工休年假，最好与单位协商确定，兼顾公私利益。同时，企业也应完善自身的休假轨制，明确休假前提，完善休假审批轨制和申请手续，避免泛起休假混乱的情况。
昨日，记者从郑州市人社局了解到，用人单位可根据出产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹铺排职工休年假。这意味着，职工每年可以休年假，但详细如何休假，还要由双方协商确定，并不是职工想休就休。对此，双方要互让互谅，互相理解。
在一些市民看来，啥时候休假，应该自己说了算。实在，并非如斯。
啥时候休，能否自己说了算?
释疑
说白了，就是比平时多拿两倍钱。赵书民说。不外，需留意的是，若单位铺排劳动者休假，而劳动者主动抛却，则不计三倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。
此外，在国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》中有着同样的划定。该办法合用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。
赵书民表示，不外，也有例外。假如工作确实很忙，劳动者无法休年假，经单位同意，可以在第二年上半年休假。但若在下一年度仍无法铺排补休的，应按划定计发年休假工资报酬。我省2009年下发的《关于当真落实机关事业单位工作职员带薪年休假轨制的通知》简称《通知》划定，年休假工资报酬的支付尺度是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。
一般情况下，年休假不跨年度铺排。郑州市人力资源和社会保障局工资福利处副处长赵书民说。
公司特别忙，看来休不成年假了，不知道会不会作废?昨天，市民马欣欣问。
应休未休年假，可获三倍工资
划定
年底将至，类似王女士等人的单位，员工扎堆忙休假的情况的确不少。
王女士是郑州市经三路某金融公司的部分经理，这几天，她正为部分员工扎堆申请休年假郁闷。部分一共7个人，5个人提出休假申请，均匀一周一个都不够。王女士叹气说，公司每到年底事情就特别多，写总结，进行考核评选，等等，忙得不可开交，她打心眼里不愿让员工年底休假，可不批准吧，又显得不是很人道，似乎剥夺了员工的福利一样。
李青峰就职于郑州某广告公司，他说，从12月初开始，同事们陆续开始休年假。公司为了留人，甚至出台了奖励措施：不休假者可领300元奖金。
昨天，听说有公司给员工放末日假，28岁的李青峰表示极度羡慕嫉妒恨，别人有末日假，一年快过完了，我连年假还没休!
年底将至，部门员工无暇休年假