其中，建立企业取信激励和失信惩戒机制，成为一个重要抓手。
“各地、各有关部分在市场准入、招标投标、评优评奖等工作中，对企业的欠薪行为应当依法进行惩处。
记者近日从浙江省政府办公厅了解到，从今年8月到2015年12月，浙江省分三个阶段实施创建“无欠薪浙江”步履，将防范处置企业欠薪工作纳入规范化治理轨道。对发生欠薪逃匿或欠薪总额超过50万元或拒不执行改正指令的企业，予以公然曝光，并在人民银行企业征信系统予以表露，对其履约担保、融资贷款加以限制；对因欠薪造成群体性事件的施工企业，由省级行政主管部分通报批评，记入企业不良行为档案并在全省公示。 据了解，浙江省各级人力社保部分门户网站已经或将要开辟网上举报投诉专窗，全省启用同一的劳动保障监察应急呼唤电话96309，并建立规范的日常12小时值班和元旦至春节期间24小时值班轨制，实现劳动者劳有所得、体面劳动。 ”这位负责人说。
据浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人先容，对存在欠薪题目的企业，当年内该单位和法定代表人或负责人不得推荐为各类提高前辈集体和提高前辈个人。
浙江省政府决定健全劳动保障诚信数据库建设，将工资支付情况作为评定企业信用等级的主要依据。