一、外埠户口职工可以享受生养保险了。这是一个最大的变化。 在原来,外埠户口是不能上生养保险的(即只有四险,无五险)。因此外埠户口有生养时,生养用度(按生养保险报销的尺度)与产假工资要由单位承担,这使得良多用人单位不满。假如是本来可以上生养保险而用人单位不上,由用人单位来承担相关用度,这是可以理解的。但单位不是不想上,而是想上不能上,有关责任却要由用人单位来承担,这就使用人单位难以理解了。 2012年以后就不一样了,非京籍职工也纳入了生养保险参保范围,享受生养补助和生养、计划生养手术医疗待遇。据报道,由此多享受生养待遇的人群达400万。
北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市职工生养保险政策有关题目的通知》(以下简称《通知》),根据该通知及相关政策解读,北京生养保险政策从明年前将发生不少变化,详细而言,可分为如下几点:
北京外埠户口生养险新政策已出,北京生养保险政策从明年前将发生不少变化,异地生养将可报销。由此多享受生养待遇的人群达400万。