浙江省政府日前明确了推进事业单位养老保险制度改革的框架，其中基本养老金计发将实行"老、中、青"三种办法。
今年初，国务院确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。据浙江省人事厅统计，截至2007年底，全省35000多家事业单位中，有66．7％的事业单位实行聘用制，98．9万名工作人员中，占事业单位人员总数61．8％的人员签订聘用合同。
浙江省政府指出，全省实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在事业单位分类改革的同时，除参照公务员法管理的事业单位外，其他事业单位纳入事业单位养老保险制度改革范围。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8％，由单位代扣，个人缴费全部计入基本养老保险个人账户。
同时，改革基本养老金计发办法。以实施事业单位基本养老保险制度改革为界，改革前已退休的人员，按原待遇标准发放基本养老金，参加国家和省统一的基本养老金调整；改革后参加工作的人员，退休后按职工基本养老保险制度规定享受养老保险待遇；改革前参加工作、改革后退休的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。具备条件时，可与企业职工基本养老保险基金统一管理使用。
此外，浙江省政府还表示。为建立多层次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，事业单位在参加基本养老保险的基础上，应建立工作人员职业年金制度。